Jag har som ni vet startat en enskild firma som mest är tänkt som hobbyprojekt under FIRE. Men idag upptäckte jag en sak som jag inte alls haft koll på.
När man
startar en ny enskild firma räknas de första 36 månaderna som
uppbyggnadsskede. Under denna tid kan Försäkringskassan beräkna den
sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) utifrån vad en anställd med liknande
arbetsuppgifter och erfarenhet skulle tjäna – inte bara på vad företaget
faktiskt tjänar. Detta är särskilt fördelaktigt för ett nystartat företag som
sällan går med vinst från dag ett, och framförallt för mig som inte lär få någon vinst överhuvudtaget att tala om.
Så beräknas SGI och sjukpenning
- SGI under uppbyggnad:
- Försäkringskassan bedömer vad
som är en rimlig inkomst för branschen.
- Ersättningsnivå:
- Sjukpenningen blir då 80 % av SGI, upp till ett visst maxbelopp.
- Efter uppbyggnadsskede:
- När de 36 månaderna har
passerat beräknas SGI på företagets faktiska vinst (efter avdrag, men
före skatt).
Vad behöver man tänka på?
- Dokumentera: Affärsplan, intyg, resultatrapport
och annan information som visar att företaget är aktivt.
Exempel på sjukpenningnivå
Om
Försäkringskassan bedömer att en anställd med samma yrke yrke skulle tjäna 50 000 kronor i månaden,
blir SGI:n 600 000 kronor per år. Sjukpenningen blir då cirka 40 000 kronor per
månad (före skatt) om man blir sjuk.
Behövs detta
då i mitt fall om jag ändå är FIRE?
Ja,
faktiskt.
Varför
skulle jag tacka nej till samhällets skyddsnät om jag skulle bli sjuk? Jag har
trots allt varit med och finansierat skyddsnätet under hela mitt yrkesverksamma
liv.
Vad tycker
ni?
Låter ju intressant, men frågan är hur lätt det är i praktiken, om företaget är helt nystartat med liten eller ingen omsättning? Driver man säg en konsultfirma som fakturerar 100000 kr i månade och har gjort så under en tid, då är det säkerligen inget problem, då ska det ju fungera exakt som du skriver, vore märkligt annars. Men rör det sig om en helt nystartad firma som inte sitter på några feta kontrakt, då blir jag genast misstänksam.
SvaraRaderaVad är det för sorts intyg och annan information de behöver? Känns lite luddigt och lämnar öppet mål för FK att spontant neka om de anar att du faktiskt inte jobbar så som du gör sken av. Sen är ju frågan, hur stor nytta man har av detta? Jag är i princip aldrig sjuk, kanske förkyld nån gång om året. Min paniksyndrom var en engångsföreteelse som krävde noggrann uppföljning av läkare som varje gång svettades (enligt henne var det sjukt noga med vad hon skrev för diagnoskoder etc) med att skriva rätt i sin rapport till FK för att jag skulle få sjukpenning.
Tror det bör räcka med en resultatrapport som visar på att du i alla fall dragit in några tusenlappar i firman, i början brukar det vara väldigt lite debiterbar tid men desto högra kostnader..
RaderaHåller med dig om att det finns många tolkningar som Försäkringskassan kan och sannolikt kommer att göra.
Bra i alla fall att det finns ett rejält skyddsnät i 36 månader för den som vill starta eget.
Det var generösa regler. Men är det inte en massa karensdagar i en enskild firma?
SvaraRaderaMvh C.
Är man under 55 år kan man välja allt mellan 1 och 90 karensdagar. Ju längre karens desto lägre egenavgifter. Jag har valt 7 dagar, vilket jag tror de flesta har.
RaderaJag har startat ett AB precis ärdet samma regler där tror du
SvaraRaderaOj, det har jag faktiskt ingen aning om.
RaderaDet borde vara vara det.
Men som jag skrivit i några tidigare blogginlägg så är det sociala skyddsnätet något mer generöst mot dem som driver enskilda firmor än dem som driver fåmansaktiebolag.
Är det någon av er som läser som har koll på den biten?